Votre nounou est en arrêt maladie et vous vous demandez « je suis en arret maladie dois je payer ma nounou » ? Ce guide répond clairement. On couvre les démarches à suivre, le calcul du salaire, la subrogation et le cas particulier d’Alsace‑Moselle. En lisant, vous saurez si vous devez payer, comment obtenir les indemnités et éviter les retards de la CPAM.
On commence par sécuriser l’arrêt de travail : réception du volet 3, respect des délais et justificatifs à conserver.
Résumé
- En règle générale, vous n’êtes pas obligé de maintenir le salaire de la nounou pendant son arrêt maladie — sauf clause contractuelle ou régime local (Alsace‑Moselle).
- Sécurisez l’arrêt : demandez et scannez le volet 3 dès réception, respectez le délai de 48 h et conservez tous les justificatifs (déclaration AT sous 48 h si accident du travail).
- Remplissez et envoyez l’attestation S3201 avec salaires, périodes et case subrogation éventuelle ; joignez bulletins de paie et RIB pour accélérer les versements.
- Indemnités : délai de carence SS de 3 jours (indemnités à partir du 4e jour) ; l’IRCEM peut compléter après 8 jours sous conditions d’ancienneté/cotisation.
- Anticipez l’arrêt prolongé : visites de pré‑reprise/reprise (30/60 jours), évaluez remplacement ou suspension, et préparez un plan de garde alternatif et le budget associé.
En arrêt maladie : êtes‑vous tenu de payer la nounou que vous employez ?
Vous cherchez « je suis en arret maladie dois je payer ma nounou » et vous craignez une double charge : garder votre enfant et payer la salariée. En tant que parent‑employeur, vous n’êtes pas obligé de maintenir le salaire pendant l’arrêt maladie de la nounou, sauf cas particuliers. Respectez les règles de la CPAM et de l’IRCEM pour l’indemnisation et conservez tous les justificatifs.
Rappelez‑vous les points-clés : délai de carence de 3 jours pour la Sécurité sociale, envoi du volet 3 sous 48 h, possibilité de subrogation si vous décidez de maintenir le salaire et demande d’indemnisation via l’attestation S3201. Vérifiez aussi le régime local d’Alsace‑Moselle qui impose souvent un maintien du salaire.
Ma nounou est en arrêt maladie : démarches à suivre pour l’employeur
Agissez vite pour sécuriser l’indemnisation et limiter les retards. Voici les étapes pratiques à réaliser dès réception de l’arrêt de travail.
Comment recevoir et sécuriser l’arrêt de travail (volet 3, délai 48 h, justificatifs à conserver)
Demandez le volet 3 dès que la nounou vous informe de son absence. Contrôlez les dates, conservez la copie scannée et archivez la preuve de réception. Transmettez la copie à la CPAM si nécessaire. Respectez le délai de 48 h pour éviter des refus ou des retards d’indemnités. Si l’arrêt concerne un accident du travail, signalez‑le et remplissez la déclaration AT sous 48 h.
Comment remplir et transmettre l’attestation de salaire S3201 (champs clés, pièces et délais)
Remplissez l’attestation S3201 en indiquant les salaires des derniers mois, les périodes travaillées et la subrogation éventuelle. Joignez les bulletins de paie utiles et un RIB si vous optez pour la subrogation. Envoyez la S3201 rapidement à la CPAM pour déclencher le versement des indemnités journalières et, le cas échéant, à l’IRCEM pour le complément.
Checklist prête à l’emploi : subrogation des indemnités, démarches de remboursement et modèle de courrier
Checklist concise :
- Recevez le volet 3 et scannez‑le.
- Remplissez S3201 et cochez la case subrogation si vous maintenez le salaire.
- Joignez RIB et bulletins de paie récents.
- Envoyez à la CPAM et conservez l’accusé.
Rédigez un courrier simple confirmant la période couverte par la subrogation et joignez le RIB. Conservez toutes les preuves en cas de contrôle URSSAF ou litige.
Faut‑il payer la nounou pendant son arrêt maladie ? Calcul du salaire et des indemnités
La règle générale : pas de rémunération par l’employeur pendant l’arrêt maladie, sauf clauses contractuelles ou règle locale (Alsace‑Moselle). La CPAM verse des indemnités journalières à partir du 4e jour, puis l’IRCEM peut compléter après 8 jours sous conditions d’ancienneté et de cotisation.
Calculez ainsi : déduisez les heures non travaillées du salaire ou maintenez via subrogation. Si vous subrogez, l’employeur perçoit directement les indemnités et doit suivre les règles de compensation. Utilisez les éléments URSSAF pour le calcul des jours non payés et fournissez une fiche de paie adéquate indiquant l’absence et les montants perçus.
Arrêt maladie prolongé : remplacement, risques juridiques et solutions à prévoir
Anticipez au-delà des premières semaines pour éviter désorganisation et litiges. Après des durées clés, des obligations ou options se déclenchent pour l’employeur et la salariée.
Que faire après 14 / 30 / 60 jours ? Visite de pré‑reprise, reprise, suspension ou rupture du contrat
À 14 jours, évaluez l’impact organisationnel et décidez de maintenir ou non le contrat. À partir de 30 jours, préparez la visite de pré‑reprise si besoin. À 60 jours et plus, organisez la visite de reprise avant toute réintégration. La suspension du contrat est la règle ; la rupture pour motif non lié à la santé reste possible mais risquée. Documentez chaque décision pour respecter la convention collective et éviter un contentieux.
Plan de secours familial : solutions de garde alternatives et estimation des coûts
Établissez un plan : sollicitiez la famille, relais petite enfance, garde partagée d’urgence ou baby‑sitter occasionnelle. Estimez le coût horaire supérieur à celui de la nounou habituelle et budgétez un remplacement temporaire. Pesez le coût d’un remplacement face au maintien volontaire du salaire par subrogation pour décider de la meilleure option financière et humaine pour votre famille.
